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La compensación financiera: una medida del valor del trabajador

dc.contributor.authorOlga Lucía García Cano
dc.coverage.spatialColombia
dc.date.accessioned2013-08-31T23:15:08Z
dc.date.available2013-08-31T23:15:08Z
dc.date.issued2011-12-07
dc.identifier.otherhttp://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/3559
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10584/4827
dc.descriptionThis work examines the incidence that the system of financial compensationstructure has on the achievement of the objectives of attracting, retaining and motivatingworkers in the organization. The research is based on the possible restrictionsidentifications of the financial compensation systems in searching these objectives. It isstarting on the analysis of the labor Colombian market conditions, specifically, on joboffer and demand; on Colombian labor legislation related with salaries and wagesand other financial incentives contemplated not only in general legislation but on theorganizational behavior theory.To establish the restrictions among the signal dimensions, chronic conflict clouds werestructured. These served later as a basis to elaborate current reality tress (C.R.T), asinitial diagnosis. In addition, future reality trees (F.R.T) were considered a proposalto evaporate chronic opposing conflicts, using the proportionate analysis methodologyfor the theory of restrictions (T.O.C.)
dc.descriptionEste trabajo examina la incidencia que tiene la estructura de los sistemasde compensación financiera en el logro de los objetivos de atraer, retener ymotivar a los trabajadores en la organización. La investigación se basa en laidentificación de las posibles restricciones de los sistemas de compensaciónfinanciera en el cumplimiento de estos objetivos. Se parte del análisis de lascondiciones propias del mercado laboral colombiano, específicamente, de lascondiciones de oferta y demanda de trabajo; la legislación laboral colombianaen lo relacionado con sueldos y salarios y demás incentivos financieros quecontempla en el código sustantivo del trabajo y la teoría del comportamientoorganizacional.Para establecer las restricciones entre las dimensiones señaladas se estructuraronlas nubes de conflicto crónico que, posteriormente, sirvieron de base paraelaborar los árboles de realidad actual (a.r.a), como diagnóstico inicial y losárboles de realidad futura (a.r.f), como propuesta para evaporar los conflictoscrónicos encontrados, usando la metodología de análisis proporcionada por lateoría de restricciones (t.o.c.).
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherRevista científica Pensamiento y Gestión
dc.relation.ispartofRevista científica Pensamiento y Gestión; No 21: Jul-Dic 2006
dc.sourceinstname:Universidad del Norte
dc.sourcereponame:Repositorio Digital de la Universidad del Norte
dc.titleFinancial compensation: a worker value measure.
dc.titleLa compensación financiera: una medida del valor del trabajador
dc.typearticle
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.type.hasVersionpublishedVersion


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