Show simple item record

dc.contributor.authorEmilce Strucchi; Universidad Tecnológica Nacional
dc.coverage.spatialColombia
dc.date.accessioned2013-08-31T23:15:45Z
dc.date.available2013-08-31T23:15:45Z
dc.date.issued2001-12-15
dc.identifier.otherhttp://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/993
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10584/4981
dc.descriptionEste trabajo propone primero una breve reseña de la historia de la evaluación psicológica y la reflexión sobre las actitudes de los postulantes en sus respuestas a las pruebas psicológicas. Encara luego como foco una serie de consideraciones sobre Búsqueda y Selección de Personal como proceso e incluye el tema de la evaluación –compleja y criticada– de una variable tan pluricondicionada como la honestidad. El cuestionamiento que surge es doble: Desde el punto de vista científico, si es posible o no medir la honestidad de las personas; desde el punto de vista ético, si hay quienes puedan concluir que otro posee o no la cualidad de «honesto». El desafío es reducir los márgenes de error de las «estimaciones» que pueden alcanzarse, sin menoscabar esencialmente los requerimientos que el mercado exige a los selectores de personal.Palabras claves: Selección de personal, test psicológicos, honestidad.Firstly, this article proposes a brief summary of the history of psychological evaluation and the reflection about candidates' attitudes in their responses to psychological tests. It starts by focusing on a series of considerations about Personnel Search and Selection as a process and includes the topic of evaluation -complex and criticized- of such a pluriconditioned variable: the honesty. The arising question is twofold: from the scientific point of view, whether it is possible to measure people's honesty or not; from the ethical point of view whether there is someone able to conclude whether a person is honest. The challenge is to reduce the margin of error of "estimative" which can be reached without essentially impairing the requirements the market demands to personnel selectors.Key words: Personnel Search and Selection, Psychological tests, honesty.
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherPsicología desde el Caribe
dc.relation.ispartofPsicología desde el Caribe; No. 8: Jul-Dic 2001
dc.rightsUpon checking the following box, I verify that I have read, filled out and sent to psicaribe@uninorte.edu.co the assignment of rights and the article submission forms, in which the permission and personal information of each of the article’s authors are included.
dc.rightsAl activar la casilla a continuación afirmo que he leído, diligenciado y enviado a psicaribe@uninorte.edu.co el formato de cesión de derechos y de Remisión de artículos, en el cual se incluye la aprobación e información de todos los coautores de artículo.
dc.sourceinstname:Universidad del Norte
dc.sourcereponame:Repositorio Digital de la Universidad del Norte
dc.subjectSelección de personal; test psicológicos; honestidad; Personnel Search and Selection; Psychological tests; honesty
dc.titleETICA DE LA EVALUACIÓN DE HONESTIDAD EN LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL/ ETHICS OF THE EVALUATION OF HONESTY IN PROCESSES OF SEARCH AND SELECTION OF PERSONNEL
dc.typearticle
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.type.hasVersionpublishedVersion


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record