Identidades de género y desigualdades en el mercado laboral colombiano: una aproximación desde el análisis de duración del desempleo

Abstract

Este estudio analiza la duración del desempleo en Colombia según la identidad de género utilizando microdatos de la GEIH 2022–2024 y técnicas de análisis de supervivencia. Se estiman funciones de Kaplan–Meier y modelos de tiempo de falla acelerado (AFT), complementados con un modelo de Cox. Los resultados muestran que las mujeres cisgénero (cuya identidad de género coincide con el sexo asignado al nacer) presentan tiempos de desempleo significativamente más largos que los hombres cisgénero, incluso controlando por edad, educación, etnia y región. Para hombres trans, mujeres trans y personas no binarias, los coeficientes puntuales sugieren patrones diferenciados, aunque la baja representatividad estadística limita la significancia. Esta falta de significancia refleja vacíos estructurales en los sistemas de información, no ausencia de discriminación. Las curvas Kaplan–Meier evidencian separación entre grupos, especialmente para mujeres cis y hombres trans. En conjunto, los resultados muestran que las desigualdades operan de forma interseccional y resaltan la necesidad de mejorar la medición OSIG y diseñar políticas laborales inclusivas orientadas a superar las barreras estructurales que enfrentan estas poblaciones.