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Gender labor segregation and wage discrimination among women employed in the thirteen metropolitan areas from Colombia: a comparison between 2001, 2005 and 2009

Segregación laboral y discriminación salarial de género en Colombia: El caso de las trece áreas metropolitanas, 2001, 2005 y 2009

dc.creatorAvendaño Gelves, Lucía Fernanda
dc.date2011-12-06
dc.identifierhttps://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/economia/article/view/3265
dc.descriptionColombian labor market has increasingly embraced the female gender to the point of having women holding high-wage positions and recognition. To analyze this, we took into account the records of the Integrated Household Survey, official data for the second quarters of the years 2001, 2005 and 2009. It showed that segregation generates wage gaps, which answers the main question of this paper. Nevertheless the efforts of the women belonging to the labor market has reduced the wage gap between sectors where women are segregated and those where they are not. Their greatest professional preparation, the fewer people at home, their position as head of the family, among other factors have made them more involved in activities that were previously considered exclusive for men.en-US
dc.descriptionEl mercado laboral colombiano ha acogido cada vez más al género femenino hasta el punto de ocupar cargos de altos salarios y reconocimiento. Para analizar lo anterior, se tomaron en cuenta los registros de la Encuesta Integrada de Hogares, datos oficiales, para los segundos trimestres de los años 2.001, 2.005 y 2.009. Se demostró que la segregación genera brechas salariales, respuesta para el cuestionamiento principal de este documento. Pese a ello, los esfuerzos de las mujeres en pertenecer al mercado laboral han reducido la brecha salarial entre las que pertenecen sectores donde son segregadas y las que no lo están. Su mayor preparación profesional, el menor número de personas en el hogar, su posición de jefe del mismo, entre otros factores han hecho que éstas participen más activamente de actividades que anteriormente eran consideradas exclusivas para los hombres.  es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Norteen-US
dc.relationhttps://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/economia/article/view/3265/2287
dc.relationhttps://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/economia/article/view/3265/6128
dc.rightsCopyright (c) 2022 Revista de Economía del Caribeen-US
dc.sourceRevista de Economía del Caribe; Núm. 8: JUL-DIC 2011es-ES
dc.sourceRevista de Economía del Caribe; No. 8: JUL-DEC 2011en-US
dc.sourceRevista de Economía del Caribe; n. 8: JUL-DEZ 2011pt-BR
dc.source2145-9363
dc.source2011-2106
dc.subjectLabor segregationen-US
dc.subjectgenderen-US
dc.subjectlabor marketen-US
dc.subjectsegregación laborales-ES
dc.subjectgéneroes-ES
dc.subjectmercado laborales-ES
dc.titleGender labor segregation and wage discrimination among women employed in the thirteen metropolitan areas from Colombia: a comparison between 2001, 2005 and 2009en-US
dc.titleSegregación laboral y discriminación salarial de género en Colombia: El caso de las trece áreas metropolitanas, 2001, 2005 y 2009es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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