Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.authorMartín Acosta Fernández; Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto de Investigación en Salud Ocupacional.
dc.contributor.authorTeresa Margarita Torres López; Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto de Investigación en Salud Ocupacional.
dc.contributor.authorDina Georgina Díaz Espinoza; Secretaría de Salud Jalisco
dc.contributor.authorMaría de los Ángeles Aguilera Velasco; Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto de Investigación en Salud Ocupacional.
dc.contributor.authorLiliana Parra Osorio; Universidad Libre, Seccional Cali. Colombia
dc.contributor.authorBlanca Elizabeth Pozos Radillo; Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto Regional de Investigación en Salud Pública.
dc.coverage.spatialAmerica Latina
dc.date.accessioned2013-08-31T22:27:42Z
dc.date.available2013-08-31T22:27:42Z
dc.date.issued2012-04-15
dc.identifier.otherhttp://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/salud/article/view/3203
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10584/2382
dc.descriptionResumen Objetivo: Conocer las autopercepciones de los supuestos perpetradores en el proceso de acoso psicológico en el trabajo. Materiales y métodos: Se realizó un estudio cualitativo a presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo con base en el método fenomenológico a partir de entrevistas en profundidad. El análisis e interpretación se efectuó con el programa Atlas.ti. Resultados: Participaron nueve sujetos que realizan funciones directivas. Las auto- descripciones se constituyeron de las percepciones de los entrevistados. Se conformaron tres categorías centrales: las capacidades personales y habilidades para la dirección, los principios en el ejercicio del cargo y las conductas precursoras de acoso psicológico. Los presuntos perpetradores hacen una especie de recomposición perceptual y cognitiva que les distancia del reconocerse como causantes de acoso psicológico.A pesar de que solo dos entrevistados reconocieron su condición de perpetrador, los siete restantes bien pueden ser denominados como tales, ya que en algún momento su comportamiento fue violento, ya sea verbal o conductualmente, y provocó menoscabo en el estado psicológico y emocional de sus víctimas. Conclusiones: Las limitaciones que tienen los hallazgos de un estudio como el que se pre- senta son evidentes. Sin embargo, consideramos que el alcance futuro de estudios de corte cualitativo que analicen el fenómeno del acoso psicológico en el trabajo está aún intacto y, por ende, representa un área de oportunidad para la generación de conocimiento en el tema. Palabras clave: Acoso psicológico, presunto perpetrador, autodescripciones, es- tudios cualitativos, método fenomenológico.Abstract Objective: To know the self-perceptions of alleged perpetrators in the process of mobbing at workplace. Materials and methods: A qualitative study was realized to alleged perpetrators of mob- bing at workplace. We used the phenomenological method from interviews in depth. The analysis and interpretation was carried out by the software Atlas.ti. 6.2 Results: They informed nine subjects that realize managerial functions. The self-descrip- tions were constituted of the perceptions of the interviewed ones. Three central categories conformed; personal capacities and management skills, personal principles in the exercise of the job post and mobbing at workplace behaviors. The alleged perpetrators do a spe- cies of perceptual and cognitive alteration that distances them from being recognizing as mobbers. In spite of the fact that only two interviewed ones recognized their condition of perpetrators, although the other seven can be well named as such, since in some moment his behavior was violent, already be verbal or behaviorally and it provoked a damage in the psychological and emotional condition of his victims. Conclusions: The limitations that take the findings of this study appears are evident. Nevertheless, we think that the future scope of studies of qualitative cut that should ana- lyze the phenomenon of mobbing at workplace is still intact, and it represents an area of opportunity for the generation of knowledge in the topic. Keywords: Mobbing at workplace, alleged perpetrators, self-descriptions, quali- tative studies, phenomenology method.
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Norte
dc.relation.ispartofRevista Científica Salud Uninorte; Vol 28, No 1: Enero - Abril, 2012
dc.sourceinstname:Universidad del Norte
dc.sourcereponame:Repositorio Digital de la Universidad del Norte
dc.subjectAcoso psicológico; presunto perpetrador; auto-descripciones
dc.titleAutopercepción de presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo. Un acercamiento fenomenológico
dc.typearticle
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.type.hasVersionpublishedVersion


Ficheros en el ítem

FicherosTamañoFormatoVer

No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem