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dc.contributor.authorJaime Martinez, Esther Martinez; Universidad del Norte
dc.coverage.spatialColombia
dc.date.accessioned2013-08-31T23:14:48Z
dc.date.available2013-08-31T23:14:48Z
dc.date.issued2011-06-20
dc.identifier.otherhttp://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/1966
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10584/4744
dc.descriptionResumenLa administración del talento humano requiere una visión gerencial debidamente alineada con la estrategia corporativa de la organización. Hoy más que nunca, la medición de los procesos que se hacen al interior de las diferentes áreas funcionales, incluida el área de talento humano, permite mejores decisiones de impacto especialmente a mediano y largo plazo. El presente artículo pretende presentar ante la comunidad académica y empresarial una primera versión de la matriz organizacional de medición de procesos de personal, resultado de una investigación realizada en la Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de La Sabana. La matriz organizacional que se presenta incluye siete (7) procesos básicos de personal, veintiocho (28) indicadores y ciento doce (112) variables de medición que permiten al final la obtención de una calificación que oscila entre cuatrocientos (400) y dos mil (2000) puntos. Abstract:Human talent administration requires a managerial vision connected to the organization corporative strategy. Nowadays, processes measure inside the different functional areas, included the human talent area, bring better impact decisions, especially in a medium and long term.This article pretends to show to the academic community and executive, a first version of the organizational matrix of employees’ processes measure, result obtained of International School of Economic Sciences & Administrative of Universidad de La Sabana investigation.The following organizational matrix includes seven (7) basic processes of employees, twenty eight (28) indicators and one hundred and twelve (112) measure variables that at the end allow to obtain a qualification that ranges between four hundred (400) and two thousand (2000) points.
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherRevista científica Pensamiento y Gestión
dc.relation.ispartofRevista científica Pensamiento y Gestión; No 29: Jul-Dic 2010
dc.sourceinstname:Universidad del Norte
dc.sourcereponame:Repositorio Digital de la Universidad del Norte
dc.titleMATRIZ ORGANIZACIONAL PARA LA MEDICIÓN DE LOS PROCESOS DE PERSONAL, UNA PRIMERA APROXIMACIÓN/1. ORGANIZATIONAL MATRIX, FOR MEASURING PERSONNEL PROCESSES, A FIRST APPROACH
dc.typearticle
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.type.hasVersionpublishedVersion


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