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dc.contributor.advisorDíaz Daza, Víctor Julio
dc.contributor.authorRomero Marín, Ligia
dc.date.accessioned2015-09-07T22:11:15Z
dc.date.available2015-09-07T22:11:15Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10584/5584
dc.descriptionEstudiadas las normas constitucionales, laborales y concursales, con respecto al despido objetivo de trabajadores en empresas en crisis producto de la globalización, frente al fenómeno de la estabilidad en el empleo, se afirma que sí existe armonía entre las normas laborales y concursales, dado que, ambas permiten la terminación de los contratos de trabajo con el pago de una indemnización; sin embargo, éstas no están en armonización con las normas constitucionales que pregonan una estabilidad en el empleo que impide la terminación de la relación laboral, excepto tratándose de disminuidos físicos y padres o madres cabeza de familia, por lo que la investigadora propone en este trabajo investigativo modular el principio de estabilidad en el empleo, consagrado artículo 53 superior, adicionándole la expresión “de conformidad con lo que establezca la Ley”, a través de un acto legislativo de reforma constitucional.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Norte_es_ES
dc.subjectDerecho laboral -- Colombiaes_ES
dc.subjectGlobalización -- Colombiaes_ES
dc.subjectDespidos de empleados -- Colombiaes_ES
dc.titleArmonización de las normas constitucionales, laborales y concursales respecto al despido objetivo de trabajadores en empresas en crisis producto de la globalizaciónes_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.rights.accessRightsopenAccesses_ES
dc.type.hasVersionacceptedVersiones_ES
dc.publisher.programMaestría en Derecho_es_ES
dc.publisher.departmentDerechoes_ES
dc.creator.degreeMagíster en Derechoes_ES


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