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Relación entre factores psicosociales negativos y el síndrome de Burnout en el personal sanitario de Florencia (Caquetá, Colombia)
| dc.contributor | ||
| dc.creator | Diana Carolina Silva Henao | |
| dc.creator | Ana María Gutiérrez Strauss | |
| dc.creator | Manuel Pando Moreno | |
| dc.creator | Rafael de Jesùs Tuesca-Molina; Universidad Del Norte | |
| dc.date | 2014-04-15 | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-25T22:57:02Z | |
| dc.date.available | 2017-05-25T22:57:02Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-25 | |
| dc.identifier | http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/salud/article/view/5815 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10584/6754 | |
| dc.description | Objetivo: Establecer la relación entre factores psicosociales negativos y el síndrome de burnout en el personal sanitario de Florencia (Caquetá, Colombia), 2012. Materiales y métodos: Estudio transversal. Participaron 300 sujetos de cuatro instituciones de salud de Florencia. Instrumentos: Factores Psicosociales Negativos y el Inventario de Maslach Burnout. Los datos fueron analizados en Epi-info Versión 3.4.3. Se realizó análisis bivariado de factores psicosociales negativos y el síndrome de burnout. Resultados: El 8 % presentó alto agotamiento emocional, 27 % baja realización personal y el 12,3 % alta despersonalización. En cuanto a los factores psicosociales negativos, el 61,3 % presentó baja condición en el lugar de trabajo. Alta carga de trabajo en el 7,7 %; el 2,3 % expresó alto contenido y cantidad de la tarea. Se encontró 42 % con alta exigencia laboral, 3 % alto papel laboral y desarrollo de la carrera, 80 % baja interacción social; baja remuneración en el 43,7 %. Para el agotamiento emocional se asoció la carga de trabajo (OR: 2,4), exigencia laboral (OR: 5,4), papel laboral (OR: 3,9), interacción social (OR: 1,9) y remuneración (OR: 2,3). Conclusiones: No se evidencia una prevalencia clásica del síndrome de burnout; la prin- cipal dimensión afectada fue la realización personal. Los factores psicosociales negativos asociados requieren estrategias para fomentar un cambio en la satisfacción y la motivación, acompañados de una intervención psicológica y motivacional que promueva un ambiente saludable amparado con una política de estímulos y satisfactores laborales, a partir de la estrategia de la psicología positiva. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | text/html | |
| dc.format | text/html | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad del Norte | |
| dc.relation | http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/salud/article/download/5815/21706 | |
| dc.relation | http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/salud/article/download/5815/21707 | |
| dc.relation | http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/salud/article/download/5815/21708 | |
| dc.source | Revista Científica Salud Uninorte; Vol 30, No 1 (2014): Enero - Abril | |
| dc.source | Salud Uninorte; Vol 30, No 1 (2014): Enero - Abril | |
| dc.subject | ||
| dc.title | Relación entre factores psicosociales negativos y el síndrome de Burnout en el personal sanitario de Florencia (Caquetá, Colombia) | |
| dc.type | ||
| dc.type |
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Revista Salud Uninorte [624]