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dc.contributor.advisorPeña-Baena Niebles, Rita
dc.contributor.authorLamadrid Bedoya, Ricardo
dc.date.accessioned2020-11-25T21:13:07Z
dc.date.available2020-11-25T21:13:07Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10584/9264
dc.description.abstractEl proceso de selección de personal constituye una parte fundamental en el desarrollo de una compañía ya que corresponde a la escogencia de uno de sus principales recursos. Con un adecuado proceso de selección, el recurso humano debe estar alineado con las necesidades de la compañía, disminuyendo la rotación y aumentando la productividad. En el presente proyecto, se diseña una metodología que permita realizar la selección de personal obrero para la empresa Constructora LyM S.A.S. basado en el modelo de selección por competencias. Partiendo desde la definición de los perfiles, basada en la metodología BEI, para lo cual se definieron tres grupos o categorías de perfiles: Maestro de obra, Oficiales y ayudantes; y estableciendo herramientas para la medición de las competencias durante el proceso de selección. Para la recolección de información se realizaron grupos de enfoque y entrevistas con los obreros y supervisores de la compañía. Se establecieron perfiles de cargo por competencias para cada uno de los grupos predefinidos y las respectivas herramientas de medición de acuerdo con las necesidades. Se realizó una prueba piloto, en la que se observó un buen entendimiento y respuesta por parte de los candidatos participantes ante las diferentes etapas del proceso de selección con formando la aplicabilidad de la metodología diseñada.
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent102 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Nortees_ES
dc.titleDiseño de una metodología de selección de personal obrero en la empresa constructora LyM S.A.S.es_ES
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaes_ES
dc.publisher.programMaestría en Ingeniería Administrativaes_ES
dc.publisher.departmentDepartamento de ingeniería industriales_ES
dc.description.degreelevelMaestríaes_ES
dc.publisher.placeBarranquillaes_ES
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcces_ES
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.contentTextes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/updatedVersiones_ES
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaes_ES
dc.description.degreenameMagister en Ingeniería Administrativaes_ES
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_ES
dcterms.audience.educationalcontextPúblico generales_ES
dc.subject.lembSelección de personal
dc.subject.lembCapital humano
dcterms.audience.professionaldevelopmentMaestríaes_ES
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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