Mostrar el registro sencillo del ítem

Benefits of human capital management at the corporate and global level

Beneficios de la gestión del capital humano empresarial y global

dc.creatorEraso, Yisleidy
dc.creatorSalazar , Luisa Fernanda
dc.date2022-12-31
dc.date.accessioned2024-07-18T21:01:13Z
dc.date.available2024-07-18T21:01:13Z
dc.identifierhttps://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/economia/article/view/14734
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10584/12672
dc.descriptionThe objective of this review article is to know the benefits that human capital management brings at a business and global level with a compilation of authors and sources that allow establishing the different benefits for analysis and understanding its importance, for this it was used as methodology a documentary review where they were taken into account as inclusion criteria that were documents from the repository of undergraduate, master’s and doctoral theses, articles in English, Spanish, scientific study articles, documentary review articles, and articles that contain topics of human capital or its management. As results, it is related that in order to obtain both business and global benefits in relation to the management of human capital, the incentive in monetary terms must be taken into account, that is, the salary must satisfy the needs, being fair, with this it stimulates the national economy through the effects of increased consumption, as long as everything else remains constant. It was concluded that there is a direct relationship between industrialized or highly developed countries and the human capital index, due to the conditions that allow this relationship, that is, both institutional efforts of a state nature as well as private ones, due to the There is evidence regarding investment in education, training and health, however there are other factors that may be limiting, such as currency devaluation, which would result in a loss of purchasing power and also decrease investment levels.en-US
dc.descriptionEste artículo de revisión tiene como objetivo conocer los beneficios empresariales y globales que trae la gestión en capital humano con una recopilación de autores y fuentes que permiten establecer las diferentes utilidades para su análisis y comprender su importancia. Para ello, se empleó como metodología una revisión documental en la que se consideraron como criterios de inclusión que fueran documentos provenientes de repositorios de tesis de pregrado, maestría y doctorado, artículos en inglés y español, artículos de estudios científicos, artículos de revisión y artículos que contengan temas de capital humano o la gestión de este. Como resultados, se relaciona que, para la obtención de beneficios tanto empresariales como globales en relación con la gestión del capital humano, se debe considerar el incentivo monetariamente, es decir, que el salario debe satisfacer las necesidades, de modo que este sea justo, con lo cual se estimula la economía nacional por efectos de incremento en el consumo, siempre y cuando lo demás permanezca constante. Se concluyó que existe una relación directa entre los países industrializados o altamente desarrollados y el índice de capital humano (ICH), debido a las condiciones que permiten esta relación, es decir, los esfuerzos tanto institucionales de carácter estatal como los privados, a causa de la evidencia que se tiene en cuanto a la inversión en educación, capacitación y salud. No obstante, existen otros factores que pueden ser limitantes, por ejemplo, la devaluación de la moneda que se traduciría en una pérdida del poder adquisitivo y en una disminución de los niveles de inversión.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.formatapplication/zip
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Norteen-US
dc.relationhttps://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/economia/article/view/14734/214421446364
dc.relationhttps://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/economia/article/view/14734/214421446289
dc.relationhttps://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/economia/article/view/14734/214421446290
dc.rightsCopyright (c) 2022 Revista de Economía del Caribeen-US
dc.sourceRevista de Economía del Caribe; Núm. 30 (2022): N° 30: JUL-DIC 2022es-ES
dc.sourceRevista de Economía del Caribe; No. 30 (2022): N° 30: JUL-DIC 2022en-US
dc.sourceRevista de Economía del Caribe; n. 30 (2022): N° 30: JUL-DIC 2022pt-BR
dc.source2145-9363
dc.source2011-2106
dc.subjectcapital humanoes-ES
dc.subjectempresaes-ES
dc.subjectdesarrollo económicoes-ES
dc.subjectglobales-ES
dc.subjectgestiónes-ES
dc.subjecthuman capitalen-US
dc.subjectbusinessen-US
dc.subjecteconomic developmenten-US
dc.subjectglobalen-US
dc.subjectmanagementen-US
dc.titleBenefits of human capital management at the corporate and global levelen-US
dc.titleBeneficios de la gestión del capital humano empresarial y globales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


Ficheros en el ítem

FicherosTamañoFormatoVer

No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem