Abordaje psicosocial de la diversidad y papel de formas organizativas en la estructuración de contextos organizacionales instituidos.

Erico Rentería Pérez; Universidad Del Valle; Beatriz Carvajal; Universidad del Valle

dc.contributor.author	Erico Rentería Pérez; Universidad Del Valle
dc.contributor.author	Beatriz Carvajal; Universidad del Valle
dc.coverage.spatial	Colombia
dc.date.accessioned	2013-08-31T23:16:08Z
dc.date.available	2013-08-31T23:16:08Z
dc.date.issued	2011-06-29
dc.identifier.other	http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/2052
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10584/5068
dc.description	Resumen Como resultado de dos estudios se propone la estructuración de contextos organizacionales instituidos a través de la creación, mantenimiento o eliminación de formas organizativas que particularizan, dan forma y articulan las acciones de gestión en organizaciones. Se toman versiones en uso de la literatura especializada, actores sociales y documentos oficiales sobre Formas Organizativas en una organización empresarial. Literatura y documentos reportan formas asociadas a jerarquías, especialización, articulación del trabajo y maximización de resultados. Versiones de estas fuentes se reproducen o modifican en las concepciones y prácticas de actores sociales de las organizaciones y se reconocen esas formas Organizativas como parte de la estructura real con múltiples papeles posibles. Cruzando parámetros de caracterización inferidos para Contextos Organizacionales Instituidos con niveles de actuación y formas organizativas, se discute la estructuración como orden negociado, como tejido social en interfase entre lo oficializado y los diversos cotidianos. Abstract As a result of two studies it’s argue structuring of institutionalized organizational context through creation, supporting or eliminating organizational forms that particularize, shape and articulate the actions of de organization’s management. Versions being in use form Specialized literature, social actors and official documents are taken inside a private organization. Literature and documents report forms associated to hierarchy, specialization, articulation of work, and maximization of results. Versions from these sources are reproduced or modified in conceptions, versions and practices of social actors in the organizations, recognizing these forms as part of the real structure with multiple possible roles. Crossing parameters of characterization inferred for institutionalized organizational contexts with levels of acting and organizational forms, it’s discussed the structuring as negotiated order, as social tissue in the interface between what is official and the multiple daily.
dc.format	application/pdf
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Psicología desde el Caribe
dc.relation.ispartof	Psicología desde el Caribe; No. 17: Ene-Jun 2006
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dc.source	instname:Universidad del Norte
dc.source	reponame:Repositorio Digital de la Universidad del Norte
dc.title	Abordaje psicosocial de la diversidad y papel de formas organizativas en la estructuración de contextos organizacionales instituidos.
dc.type	article
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.type.hasVersion	publishedVersion

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