Aproximación a la cultura organizacional de la Universidad del Norte desde el nivel directivo

Abstract

La presente investigación tuvo un enfoque empírico y cualitativo cuyo objetivo principal fue lograr la aproximación a la caracterización de la Cultura Organizacional de la Universidad del Norte desde el nivel directivo; para lo cual se hizo una revisión bibliográfica, entrevistas a profundidad y revisión documental; la base metodológica contempló el modelo de las trece dimensiones de Zapata y Rodríguez (2008). Se evidenció que existen una marcada Cultura Organizacional entre los miembros de la planta directiva de la Institución, quienes la expresan, promoviéndola a sus colaboradores. Los funcionarios tienen enfoque al logro, compromiso con su Institución y comunión con los valores y principios que rigen la filosofía organizacional, con fundamentos estratégicos claros y compartidos, en un agradable clima organizacional. Las relaciones interpersonales y de poder permiten la interacción, favoreciendo la comunicación y camaradería. Existe un lenguaje constituido y reconocido; que baja en los subgrupos a jergas más privadas, que perpetúan la manera de tratarse entre los uninorteños, recreando vínculos y familiaridad que les permite sentirse parte de una élite, segmento y familia. Hay un líder reconocido, querido y respetado por los funcionarios, Jesús Ferro Bayona, rector, quien sienta bases claras para la prospectiva estratégica y para la filosofía organizacional, inspirando la creación de una cultura corporativa idónea para el cuerpo administrativo y académico. Esta investigación entrega la propuesta preliminar de la Declaración de Cultura Organizacional para la Universidad del Norte, para poner en consideración de las directivas y del proceso de prospectiva estratégica que se está atravesando en este año.